大成律师事务所公开招聘11名律师

根据《大成律师事务所聘用律师管理办法》和2009年度人力资源发展计划，事务所于今年5月份陆续在大成网站和北京市高校就业指导中心网站上公开发布招聘信息。
　　截止2009年6月11日，事务所共收到应聘律师简历83份。通过事务所第一轮初审，筛选出简历64份，在对初审合格律师进行法律知识笔试、业务能力测试、面试、体检及事务所律师招聘小组综合考评后，共有11名律师被事务所录用。事务所将于8月14日组织新招聘律师进行岗前培训。
　　此次律师招聘工作是大成第一次有计划、有组织、有规模的公开招聘，是大成实行人力资源计划管理改革的一次重要实践，必将把事务所的人力资源管理水平提升到一个新的台阶。
　　2009年8月4日，事务所招聘小组召开了会议，认真总结了这次会议的经验和教训。会议充分肯定了此次律师招聘工作在招聘计划制定、招聘流程实施、招聘后续工作落实方面取得的成绩，为事务所进一步贯彻落实人力资源计划管理，完善律师招聘工作的公开性、公平性、公正性奠定了基础。会议同时指出了此次律师招聘工作存在的不足，建议事务所建立多元化、专业化的试题库，细化综合能力考评项目，改进律师招聘宣传工作，缩短考评工作周期，完善律师招聘制度。