大成青岛分所举办“四五规划”座谈会

2019年8月23日上午，北京大成律师事务所主任、全球董事局主席彭雪峰参加了大成青岛分所举办的“四五规划”座谈会，就贯彻落实大成“四五规划”各项任务过程中面临的问题与挑战进行了深入交流，对大成青岛分所近几年来的发展情况进行了调研。会议由青岛分所主任牟云春主持，常委会主任于斌、执委会主任牛红岩、监委会主任赵佳麟及高级合伙人杨巍灵、徐江红等16名大成青岛分所合伙人参加了会议。彭雪峰主任鼓励大家积极发表个人见解以及意见，共同寻求解决问题的方案。

大成青岛分所牟云春主任主持座谈会并对彭雪峰主任表示欢迎，他提出本次座谈会的核心主题就是学习《大成律师事务所“四五”发展规划》，共同探寻问题的解决方案，找准律所定位的同时也要帮助律师解决团队定位问题。

问题要在发展中解决

大成青岛分所常委会主任于斌首先结合青岛地区的特点就如何制定分所规划以及如何解决问题提出了自己的见解。随着上合峰会等国际会议的召开，青岛逐渐成为一个国际化的大都市，而青岛分所作为大成这个全球性律所的组成部分，更要关注国际化发展方向，顺应时代潮流，把握发展机遇；在分所前行的路上中，出现问题就要积极解决问题，而解决问题就要在发展中解决，要把握契机，找准方向，寻找解决困难的突破口。

那么应该寻求怎样的发展呢？张洪涛律师同意了于斌主任的观点，同时指出分所要做推动性的、规划性的发展。

引进未来型人才，首先要做好自己

座谈会中，执委会主任牛红岩表示引进人才一直是律所关注的痛点，也是青岛分所服务团队主要工作之一，并请彭主任介绍总部快速引进优秀高端专业人才的经验。大家就此问题展开讨论，姚滨律师就如何引进高端人才提出了自己的见解，李伟律师指出引进人才要首先做好自己，在借助大成规模化优势的同时要提升自身水平，这样才会吸引高端人才。

风险把控，制定防范机制

杨巍灵律师发表了自己关于大成“四五规划”的理解，并结合“四五规划”对青岛分所的前景进行考量；面对资本市场周期性爆发的风险，大成青岛分所应该如何防范？这就要切实加强风险防控，保证律所的稳步前进，将业务清单化、规范化；做好每一步的风控管理，细化到各个制度中。闫超华律师提出自己对于“四五规划”的认识和思考，认为大成青岛分所要提升抗风险能力，未雨绸缪。

监委会主任赵佳麟就律所管理层如何做好提出了见解，作为律所的合伙人，要敢于指出问题，解决矛盾，要强化合伙人队伍的凝聚力和战斗力。

找准定位，协同发展

大成青岛分所现有律师及工作人员150多名，为客户服务创造价值的能力逐年稳步提升；如何继续提升凝聚力，就要做到协同发展、找准定位，打破发展困局成为目前发展的一大目标。

刘军波律师肯定大成青岛分所的近几年发展成绩的同时，也指出所内律师要求同存异才能迎接挑战；田冰律师认为能够发现问题就是好现象，大家要提升凝聚力以及自身素质；朱坤建律师则从培养青年律师层面提出自己的见解，认为关注青年律师的发展、加强市场运营，制定专门针对青年律师的制度，对症下药。与会人员针对这一问题也积极提出自己的见解。

把握工作前进的“牛鼻子”——四五规划

彭雪峰主任认真听取了大家的意见，分析了大家的诉求，并与各位青岛分所合伙人互动交流。彭雪峰主任要求大家认真学习《大成律师事务所“四五”发展规划》，带着问题找答案，调整管理架构，考虑长远发展利益；与此同时，要珍惜大成Dentons全球联盟体系给带大家带来的发展机遇，进一步提升律师专业水平，随时做好迎接更高挑战的准备；实践具有大成特色的民主制度，强化信息共享，在总部的帮助下进一步实现各地分所的一体化建设目标。

座谈会现场讨论气氛热烈，大家均发表了自己的见解，对许多问题做了深入讨论，并纷纷表示通过彭雪峰主任的总结和指导，更深刻理解了大成“四五规划”的目标以及思路，对大成的未来充满信心！