大成律师受邀参加中国银行总行境内外员工股权激励及员工激励信托研讨

5月17日下午，大成律师事务所家族办公室法律研究中心执行主任王旭律师、合伙人朱旭琦律师接受中国银行总行邀请，以员工股权激励计划为主题进行课程交流和研讨。中国银行总行个人数字金融部、私人银行部等部门的领导现场参会，同时中国银行多家分行的工作人员通过腾讯会议线上参与。

王旭律师课程主题为《境外员工激励计划与员工激励信托》，朱旭琦律师课程主题为《境内员工股权激励》。

王旭律师从境外员工激励的模式与实施方式、员工激励信托的优势、员工激励信托的设计要点及核心架构三个方面，围绕境外员工激励计划与员工激励信托这一主题，进行了深入浅出的分享。王旭律师指出，境外员工激励计划的实施可以与私人银行财富管理业务进行有机结合，并介绍相关实务操作方案。同时，王旭律师也通过简明易懂的架构图和流程图，展示了在实践中设立境外员工激励信托的详细流程。

朱旭琦律师从股权激励概述、股权激励实施步骤、不同类型企业的股权激励、实践操作中银行如何支持落地员工股权激励四个方面，针对境内员工股权激励进行鞭辟入里的讲解。朱旭琦律师提出，企业制定境内股权激励方案需要全面考虑，主要包括十大要素——目的、对象、模式、载体、数量、价格、时间、来源、条件、机制。在此基础上，朱旭琦律师还基于详实的实践案例，分析了国有企业、拟上市企业、A股上市公司、新三板企业的股权激励模式。

现场中国银行总行各部门工作人员结合业务情况提出问题，王旭律师和朱旭琦律师结合法律实务处理经验，逐一进行解答，与参会人员进行了深入的交流和研讨。

股权激励使得员工与公司之间形成利益共同体，是企业吸引、激励和保留人才的重要工具。然而，股权激励并不局限于人力资源领域，还涉及法律、财税等多个领域，因此，股权激励需要统筹考虑企业当前和未来的发展，通过专业的架构设计，实现企业的合法、合规、合理发展。

由大成律师事务所家族办公室法律研究中心执行主任王旭律师牵头，大成律师事务所法税服务团队向中国银行总行及各分行提供包括高净值人士法律咨询、财富管理及高净值人士法税问题研讨、跨境财富管理法律分析、高净值客户法律沙龙、财富管理业务培训在内的多项服务。

未来，大成律师事务所将继续深化财富管理服务内容，为银行、金融机构、高净值人士提供高质量、高水平、全方位的法律服务。