立足当下 志存高远 拥抱不确定性——大成劳专委2023年年会暨新就业形态与劳动者权益保护研讨会在北京总所圆满举办

《劳动合同法》施行十五周年，劳动关系随着经济发展、业态迭代不断演变和更新，新就业形态的出现给劳动者权益保护带来了新的考验。

大成劳动与人力资源专业委员会2023年年会暨新就业形态与劳动者权益保护研讨会于2023年7月13日在北京成功举办。本次会议由北京市朝阳区人力资源和社会保障局、大成劳动与人力资源专业委员会（以下简称：大成劳专委）联合主办，北京总所劳动与人力资源专业组承办。

北京大学法学院教授、北京大学劳动法与社会保障法研究所所长叶静漪，北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科科长、四级调研员赵浩，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院审理庭庭长吴昊，北京市朝阳区人力资源和社会保障局工伤保险科科长张浩淼，51社保CEO余清泉，大成律师事务所主任、中国区董事局主席袁华之，来自全国各地的大成劳专委理事、委员以及多家知名平台企业的人力资源工作人员100余人齐聚一堂，共同研讨新就业形态与劳动者权益保护有关问题。会议由大成劳专委秘书长、高级合伙人付勇主持。

图/付勇律师

本次活动由大成律师事务所主任、大成中国区董事局主席袁华之作开场致辞。袁华之主任回顾了大成劳专委的发展历程，对大成劳专委的专业化、协同化建设给予了充分肯定，期盼大成劳专委、大成律师对新就业形态与劳动者权益保护贡献大成智慧、大成力量。

图/袁华之律师

北京大学法学院教授、北京大学劳动法与社会保障法研究所所长叶静漪从《劳动合同法》整体实施情况、典型案例研究、制度跟进、未解决的问题和《劳动合同法》的未来五个方面进行了高屋建瓴的分享。叶教授指出，要在劳动关系领域树立合作共赢及命运共同体意识，以实现公平与效率的平衡。

图/叶静漪教授

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院审理庭庭长吴昊以朝阳区新就业形态的用工争议为例，介绍了朝阳区新就业形态争议的案件特点，分享了涉新业态案件劳动关系认定的审查原则，分析了仲裁审理中劳动关系认定和证据形式、证据责任分配等难点问题，并就类劳动关系问题、新业态劳动者权益保护、平台与合作企业劳动保障义务的责任分担等进行了展望。

图/吴昊庭长

北京市朝阳区人力资源和社会保障局工伤保险科科长张浩淼以朝阳区新业态劳动者工伤保障为视角，介绍了朝阳区促进新就业形态健康有序发展的四大工作举措，分析了朝阳区新业态劳动者工伤保障体系建设情况，分享了工伤争议类案件有关情况。张科长指出，朝阳区将持续推进工伤预防、补偿、康复“三位一体”的制度体系建设，不断积累实践数据和政策经验，逐步健全新业态劳动者参加各项社会保险制度的体系建设。

图/张浩淼科长

赵浩科长代表北京市朝阳区人力资源和社保局就上半场活动进行了总结。赵科长指出，朝阳区作为诸多知名平台企业的总部所在地和国家级人力资源服务产业园所在地，一直持续关注平台经济和新业态劳动者权益保护问题。朝阳区人力资源和社会保障局作为劳动关系协调三方机制的牵头人，将主动加强与平台企业的沟通，并充分发挥专业律师的作用，从源头上预防和减少新就业形态下劳动关系矛盾纠纷，推进朝阳区和谐劳动关系建设。

图/赵浩科长

中国法制出版社总编助理舒丹回顾了与大成劳专委一直以来的良好合作，代表出版社对《劳动法疑难案例与企业合规指引》的出版表示祝贺。舒老师指出，大成劳专委新书的出版将有利于专业人士探索法律适用规则、有利于用人单位和劳动者增强对法律行为的预期，有利于执业律师解剖个案精准服务。

图/总编助理舒丹

大成劳专委理事主编黄华律师作为《劳动法疑难案例与企业合规指引》的执行主编代表大成劳专委分享了新书的出版过程，本书凝聚了大成近300名劳动与雇佣律师近10年的智慧与心血，献予各个领域为共同构建企业人力资源合规风险控制体系而努力的全体同仁。

图/黄华律师

大成高级合伙人马伯元律师对2022-2023全国律协十大影响力劳动争议案例之一外卖骑手与餐饮公司及网络平台劳动关系案进行深度剖析，分析了具体案例中劳动仲裁委员会、基层法院对于新业态劳动者权益保护的不同裁判观点，分享了多地同类案件的裁判倾向与观点演进。

图/马伯元律师

在圆桌讨论环节围绕“从实际出发——《劳动合同法》施行15周年的回顾与展望”主题，大成劳专委执行主任、深圳办公室高级合伙人曾凡新，大成劳专委副主任、上海办公室合伙人罗欣，大成劳专委理事、广州办公室合伙人刘继承，大成劳专委秘书长、北京总所高级合伙人付勇，众合云科创始人&CEO、51社保创始人兼CEO余清泉展开深度对话，从不同视角分享了对《劳动合同法》施行15周年的切身体会，并对《劳动合同法》的未来进行了展望，参会人员均表示从沉浸式圆桌会议中获益匪浅。

图/曾凡新律师、罗欣律师、余清泉、刘继承律师、付勇律师（从左到右）

本次研讨会中，各方与会领导、大成劳专委全体同仁和企业代表均表示新就业形态给劳动者权益保护带来了新的考验，这对决策者、管理者、执行者均提出了更高的要求。

新业态出现是经济发展、业态迭代必然的结果，回顾《劳动合同法》施行15周年的历史经验，相信在各个领域同仁努力下，立足当下、志存高远、拥抱不确定性，新业态经济必然能够平稳过渡、平稳落地，成为社会主义市场经济的新增长点、新突破点。

图/与会人员合照