大成律师成功代理某上市公司股东资格确认纠纷案

日前，大成高级合伙人郭宏清、律师郭晓露代理的某上市公司及其持股平台、现股东某某等三被告与原告杨某股东资格确认纠纷案，经一审、二审均获得胜诉，法院驳回了原告杨某的全部诉讼请求。

杨某原系该上市公司副总、董秘，为确保杨某全力推进公司上市，某某作为持股平台的股东，与杨某签订了一份《股权转让协议书》，承诺再出让其间接持有的该上市公司10万股股权给杨某，作为其“帮助公司完成上市进程的代价”，但在公司上市进程中，杨某却从公司离职。该公司成功上市六年后，杨某以《股权转让协议书》的约定向三被告提起诉讼，主张确认该上市公司10万股股权归其所有，要求兑现近9000万元的股权价款，并主张延期支付股权价款的利息损失和该股权历年分配的现金收益，合计近1亿元。

该案标的大、对上市公司有较大影响。由于过去时间较久，一些资料缺失，且合同条款约定不清，双方对于条款的理解存在较大分歧。郭宏清、郭晓露律师代理该案后，深入调查并挖掘案件背景情况，细致搜集能够再现双方真实意思表示和案件客观事实的证据材料，从“股权出让的条件是否成就”“杨某的离职原因”以及“诉讼时效是否经过”等实体和程序的多个方面提出了抗辩策略和应对思路，制定了全面细致的诉讼方案。

在本案一审、二审过程中，两位代理律师围绕着上述抗辩思路进行了充分的答辩、举证和质证，并在一审和二审中与原告代理人进行了激烈的辩论交锋，最终获得了全面胜诉，为委托人避免了近亿元的经济损失。

此类纠纷，是企业在快速成长过程中对核心员工实施激励后常常会遇到的纠纷，大多与激励方案简单、激励条件含糊以及激励实施过程中的问题有关。郭宏清、郭晓露律师将和团队其他律师一起，继续在公司与并购重组领域深耕，在解决疑难复杂争议的同时，为客户提供公司治理、并购重组、股权架构以及合规体系建设等方面的法律服务。