王淼律师多年来始终供职于国内顶级红圈律师事务所并拥有劳动业务领域丰富从业经验，现为大成律所合伙人。王淼律师在为大型央企国企、上市公司、头部互联网公司、金融机构、科技企业和知名外企提供法律服务方面有丰富经验。

王淼律师在企业合规建设和完善企业劳动人事合规制度方面拥有丰富经验，擅长结合企业用工关系和企业文化，打造最适合客户的人力资源规范体系，协助客户打造劳动用工合规架构。王淼律师在员工安置、企业股转、资产出售和突发事件处理方面拥有专业和全面经验。除此之外，王淼律师在劳动争议诉讼及仲裁案件代理、高管违规调查及员工反舞弊、员工股权激励、公司控制权争夺等方面拥有很多成功案例。王淼律师擅长为内外资企业提供高标准的常年法律顾问服务，包括公司治理、劳动用工合规、日常经营法律咨询、商业运营及合规咨询、法律文件审查修订、专题法律培训、公司纠纷处置建议等服务。

王淼律师服务过的代表客户包括中国国新、中国航天、中国医药、中国机械、中国石化、中国人保财险、财科院、先正达集团、中国农业银行、渤海银行、高瓴资本、阿里巴巴、字节跳动、蔚来、理想、知乎、小红书、高德、旷视科技、得物、通用环球集团、雍禾医疗、默克医疗、百望股份、利星行、精雕集团、诚通混改、雪佛龙、灵伴科技、达闼机器人、芋头科技、东兴资本、德福资本、光大证券、国都证券等。

为中国国新控股有限责任公司及其关联央企提供常年法律顾问服务、制度合规修订服务以及人力资源专项合规服务，为客户修订人力资源管理相关规章制度、起草人力资源合规管理白皮书、针对薪酬管理、奖金发放、费用合规等领域提供专项合规法律服务。

为中国石油化工集团有限公司控股子公司提供人力资源常年法律顾问服务，为公司人力资源管理相关制度进行修订并提出有效建议、解答公司日常人力资源管理过程中的咨询。为公司的员工安置问题提出有效解决方案，达到客户期待的理想效果。

为中国医药健康产业股份有限公司提供劳动人事争议案件梳理及制度流程完善法律服务，梳理公司分支机构及被投企业所在的各个地区的劳动法相关法律法规，并结合各分支机构和被投企业的业务特点，建立符合企业需求的合规化体系。经过充分背调，掌握公司在人力资源管理中的风险点以及痛点，结合司法实践经验，通过法律建议书形式协助公司完成人力资源合规化体系的梳理及整改。

为中国财政科学研究院提供常年法律顾问服务，为客户日常经营管理中遇到的人力资源管理相关事宜提供法律咨询与建议；根据客户的需求提供日常法律文件的起草、审查、修改法律服务；协助审核修订人力资源相关规章制度及程序；根据客户需要，参与公司内部、外部业务会议，出具法律意见书。

为航天物流有限公司、中国航天工业供销有限公司、中国航天科工集团华北物资供销站、中国航天科工集团物资供销总站提供常年法律顾问服务，包括日常经营管理中的劳动法律事务咨询、人力资源相关法律文本制定及修改、协助审核修订人力资源相关规章制度及程序等。

为中机国际下属公司建立全套人力资源管理合规体系，解答公司在人力合规方面的各类疑问，为公司合理运用各种类型的用工关系提出法律建议。同时为公司提供员工安置专项服务，结合公司的商业目标和项目背景，有针对性的为客户制定安置方案，最终达到了全员顺利安置的理想效果。

为中国农业银行、渤海银行、高瓴资本、北京精雕集团、利星行、牧原、诚通混改、雪佛龙等企业提供人力资源常年法律顾问服务，协助客户应对处理突发事件，提供人力资源管理合规建议，修订规章制度和人力资源管理相关文件。

为翰昂汽车零部件（北京）有限公司提供常年法律顾问服务，为公司提供全套制度梳理与修订法律服务，结合公司的人力资源管理要求，为公司建立高效且合规的管理体系。

为知乎提供人力资源体系优化法律服务，为知乎的全套人力资源管理制度提供合规化修订，并结合知乎特有的用工关系和企业文化提供个性化且专业的人力资源制度合规法律服务。

为航天科工集团下属某公司提供劳动争议解决法律服务，代表公司处理与前员工之间劳动争议的二审阶段，在前序劳动仲裁、一审均认定为违法解除劳动关系并要求继续履行的情况下，代表公司在二审中取得了调解的良好结果，公司得以与员工顺利解除劳动关系，将公司的经济损失和负面影响降至最低。

为阿里巴巴集团控股有限公司劳动争议解决法律服务，涉及境内主体和开曼主体的责任分配、期权授予及域外送达等问题，为阿里巴巴集团控股有限公司就股权激励及限制性股票授予等相关问题解决争议，并获得胜诉结果，为公司减损近百万。

为某排名Top级的人工智能科技公司提供集体劳动争议法律服务，代表公司解聘违纪销售团队并代理劳动争议案件，在证据对公司不利的情况下，通过积极应诉和多轮谈判，最终案涉数名违纪销售人员均放弃全部仲裁主张，向公司提出和解，达到超预期胜诉结果。

为港股上市数据智能领先服务公司提供前CEO股权激励纠纷法律服务，案涉股权标的价值达人民币1.3亿元，代表客户与前CEO针对限制性股票纠纷进行谈判、起草律师函并发表法律意见。

为某澳洲企业提供高管合规调查和案件代理服务,公司法定代表人及其领导的销售团队涉嫌职务侵占、侵吞公司财务数千万元，调查涉及复杂利益网和财务交易结构，案涉人员隐匿销毁关键证据、舆论压力巨大。最终指挥外部审计对高管违规行为彻底查清，起草报案材料并顺利刑事立案。

为某头部互联网大厂提供股权激励纠纷代理法律服务，在公司与前高管针对股权激励的纠纷案件中，涉及境内主体和开曼主体的责任分配、期权授予、香港国际仲裁中心管辖及域外送达等问题，代表客户获得胜诉结果，员工最终自愿放弃全部主张，为公司减损人民币400万元。

为某医疗科技投资企业提供高管控制权争夺法律服务，涉及现任CEO内地劳动关系与香港劳动关系解除、VIE结构下公司治理层面的董事身份涤除、涉外投融资协议研判、公章营业执照控制权争夺等问题，在充分掌握内地劳动法、香港劳动法及VIE架构下投融资协议的前提下，为客户提供劳动关系解除、公司治理和控制权争夺层面的全方位法律服务。

为某国内领先的滑雪服务公司提供高管控制权争夺法律服务，涉及劳动关系解除、VIE架构下股权回购、董事身份涤除、控制权争夺、刑民交叉，为客户提供公司治理、劳动关系解除、劳动争议案件代理等全方位法律服务。

代理某央企与前员工韩某劳动争议案，该员工为公司HR且掌握核心商业秘密，在劳动关系解除过程中采取极端反抗行为，通过与员工的多轮谈判，并经过不断调查取证和证据收集，最终在仲裁阶段取得胜诉判决，并最终在一审阶段与员工达成协商，将客户的经济损失和名誉损失降到最低。

在某知名A股上市房地产经纪公司与25名员工集体劳动争议案件中为公司提供案件代理服务，并均取得胜诉或调解的结果。

代理某国有证券公司与其员工的上百万项目奖金及递延奖金纠纷诉讼案件，为客户成功减损。